Сокращение работника: как рассчитать выходное пособие?
Доброго, Всем. дня.
Форумчане, помогите, пожалуйста разобраться. Первый раз сокращаем работника.
Сотрудник организации будет сокращен 10.01.2022г. Все документы подготовлены, подписаны.
Как правильно рассчитать выходное пособие.
Размер выходного пособия за месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
В нашем случае количество рабочих дней это период с 11.01.2022 по 10.02.2022( 23 раб.дня). Ср.заработок х 23= выходное пособие за первый месяц. За второй месяц будет рассчитывать так же: ср.заработок х на кол-во дней только уже за период с 11.02.2022 по 10.03.2022. За третий месяц аналогично.
Возникли следующие вопросы:
1. Правильно ли понимаю, что мы должны выплачивать выходное пособие в течении 3-х месяцев:
- первая выплата за период 11.01.2022-10.02.2022
- вторая выплата за период 11.02.2022-10.03.2022
- третья выплата за период 11.03.2022-10.03.2022
2. Вопросы удалены модератором.
Спасибо.
Форумчане, помогите, пожалуйста разобраться. Первый раз сокращаем работника.
Сотрудник организации будет сокращен 10.01.2022г. Все документы подготовлены, подписаны.
Как правильно рассчитать выходное пособие.
Размер выходного пособия за месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
В нашем случае количество рабочих дней это период с 11.01.2022 по 10.02.2022( 23 раб.дня). Ср.заработок х 23= выходное пособие за первый месяц. За второй месяц будет рассчитывать так же: ср.заработок х на кол-во дней только уже за период с 11.02.2022 по 10.03.2022. За третий месяц аналогично.
Возникли следующие вопросы:
1. Правильно ли понимаю, что мы должны выплачивать выходное пособие в течении 3-х месяцев:
- первая выплата за период 11.01.2022-10.02.2022
- вторая выплата за период 11.02.2022-10.03.2022
- третья выплата за период 11.03.2022-10.03.2022
2. Вопросы удалены модератором.
Спасибо.
Comments
-
Цитата: Возникли следующие вопросы:1. Правильно ли понимаю, что мы должны выплачивать выходное пособие в течении 3-х месяцев:- первая выплата за период 11.01.2022-10.02.2022- вторая выплата за период 11.02.2022-10.03.2022- третья выплата за период 11.03.2022-10.03.20222. При выплате выходного пособия за второй и третий месяц должен ли работник предъявлять какие-либо документы, что не трудоустроился3. Можно ли выплатить пособие сразу в день увольнения за 3 месяца4. Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносамиДобрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому основной вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
-
Цитата: Доброго, Всем. дня. Форумчане, помогите, пожалуйста разобраться. Первый раз сокращаем работника.Сотрудник организации будет сокращен 10.01.2022г. Все документы подготовлены, подписаны.Как правильно рассчитать выходное пособие.Размер выходного пособия за месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.В нашем случае количество рабочих дней это период с 11.01.2022 по 10.02.2022( 23 раб.дня). Ср.заработок х 23= выходное пособие за первый месяц. За второй месяц будет рассчитывать так же: ср.заработок х на кол-во дней только уже за период с 11.02.2022 по 10.03.2022. За третий месяц аналогично.Возникли следующие вопросы:1. Правильно ли понимаю, что мы должны выплачивать выходное пособие в течении 3-х месяцев:- первая выплата за период 11.01.2022-10.02.2022- вторая выплата за период 11.02.2022-10.03.2022- третья выплата за период 11.03.2022-10.03.2022Добрый день!
Считаю выделенное синим - верным (ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание, что выплата за второй месяц нетрудоустройства уволенного работника осуществляется на основании письменного заявления работника и трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, а за третий - на основании заявления бывшего работника и решения службы занятости.
